Atracción De talento
Headhunting
Headhunting es el proceso donde se llevan a cabo las actividades de reclutamiento externo. En ECC Consulting te ayudamos en la selección de ejecutivos y talento para tu empresa mediante una metodología que garantiza la reducción de tiempos de contratación y brinda resultados efectivos.
Nos adaptamos al giro de su negocio mediante la gestión integral de atracción de talento para cubrir sus necesidades de forma
acertada y oportuna.
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Evaluamos la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto en aspectos como: personalidad, habilidades y actitudes.
Facilitan la toma de decisiones al momento de realizar la selección del personal, mediante una evaluación exhaustiva de los candidatos, a cerca de sus capacidades intelectuales y rasgos de personalidad.
- Pruebas de Personalidad
- Pruebas de Inteligencia
- Pruebas Proyectivas
- Pruebas de Habilidades
ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS
Los estudios socioeconómicos tiene como propósito, proporcionar seguridad a las empresas que se encuentran reclutando personal.
Dada la importancia que tiene conocer, investigar y verificar a los candidatos que la organización pretende contratar, un estudio socioeconómico es una adecuada herramienta para verificar los antecedentes laborales y de conducta de los prospectos, lo que permitirá asegurar que éstos sean compatibles con la filosofía de su empresa.
- ■ COTEJO DE INFORMACIÓN
- ■ CONFIRMACIÓN DE DOMICILIO
■ ESTRUCTURA FAMILIAR - ■ SALUD Y HÁBITOS PERSONALES
- ■ REFERENCIAS SOCIALES Y FAMILIARES
- ■ REFERENCIAS LABORALES Y ECONÓMICAS
- ■ DATOS SOCIALES Y CULTURALES
■ DESCRIPCIÓN DE VIVIENDA Y ENSERES - ■ REPORTE INTEGRAL
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Evaluamos la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto en aspectos como: personalidad, habilidades y actitudes.
Facilitan la toma de decisiones al momento de realizar la selección del personal, mediante una evaluación exhaustiva de los candidatos, a cerca de sus capacidades intelectuales y rasgos de personalidad.
- Pruebas de Personalidad
- Pruebas de Inteligencia
- Pruebas Proyectivas
- Pruebas de Habilidades
ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS
Los estudios socioeconómicos tiene como propósito, proporcionar seguridad a las empresas que se encuentran reclutando personal.
Dada la importancia que tiene conocer, investigar y verificar a los candidatos que la organización pretende contratar, un estudio socioeconómico es una adecuada herramienta para verificar los antecedentes laborales y de conducta de los prospectos, lo que permitirá asegurar que éstos sean compatibles con la filosofía de su empresa.
- ■ COTEJO DE INFORMACIÓN
- ■ CONFIRMACIÓN DE DOMICILIO
■ ESTRUCTURA FAMILIAR - ■ SALUD Y HÁBITOS PERSONALES
- ■ REFERENCIAS SOCIALES Y FAMILIARES
- ■ REFERENCIAS LABORALES Y ECONÓMICAS
- ■ DATOS SOCIALES Y CULTURALES
■ DESCRIPCIÓN DE VIVIENDA Y ENSERES - ■ REPORTE INTEGRAL
Ofrecemos Soluciones Óptimas Adecuadas A Tus Necesidades Específicas.
